按照新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規定，根據《中共云南農業職業技術學院委員會關于調整內設機構并下放副科級干部管理權限的決定》（云農院委發〔2013〕2號）的精神，經經濟管理學院黨政班子研究決定，特制定本方案。
一、基本原則與基本條件
（一）基本原則
1、黨管干部原則；
2、五湖四海、任人唯賢原則；
3、德才兼備、以德為先原則；
4、注重實績、群眾公認原則；
5、民主、公開、競爭、擇優原則；
6、民主集中制原則；
7、依法辦事原則。
二、競爭職位
（一）經濟管理學院團總支書記
三、資格要求
（一）全校在職在編聘任在管理崗位或專業技術崗位的正式職工（不含見習期未滿職工）。
（二）近二年年度考核為稱職以上等次，身體健康。
（三）中共黨員。
（四）年齡要求。
原則上年齡在35周歲（1979年9月1日以后出生）以下。
四、程序和步驟
（一）成立領導小組
組 長： 張建才
成 員： 黎紅梅 譚 琳 徐開宏 梁 盈
（二）制定并公布實施方案
內容包括指導思想和基本原則、競職職位、資格條件、選拔范圍、方法程序、組織領導和紀律要求等，實施方案經經濟管理學院班子會議研究，報學院組織部同意后予以公布。
（三）個人報名
符合報名資格條件的人員填寫《經濟管理學院副科級干部競爭上崗報名表》（附件1）。
報名時間為2014年11月19日11:00前，聯系人徐開宏（15812108446），競職陳述時間為2014年11月21日下午15:00在茭菱校區三樓會議室進行。
（四）資格審查
報名時間截止后，領導小組按照競爭上崗實施方案規定的條件，對報名人員進行資格審查并公布結果。報名人數須在2人以上。
（五）競職陳述
領導小組組織競職陳述，并設立評委組，評委組成員由領導小組成員擔任。競職人員在領導小組、經濟管理學院全體教職工參加的大會上進行競職陳述。競職陳述時間控制在8分鐘以內。競職人員介紹自己的工作經歷、德才情況，對近年工作實績、未來工作思路及自身的優勢進行陳述。
（六）民主推薦
競職陳述結束后，由領導小組組織召開民主推薦會。在民主推薦會上，領導小組、經濟管理學院教職工在《經濟管理學院副科級干部競爭上崗民主推薦表》（附件2）上進行投票推薦，在本職位競爭上崗人員中推薦一人，超過一人的此推薦表無效。
領導小組成員推薦票（A票）權重60%，其他推薦票（B票）權重40%。
（七）組織考察
民主推薦結束后，領導小組根據競職人員的民主推薦結果,按得分由高到低的順序，按選拔職位與考察對象1:2的比例確定考察對象，并對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面的情況進行全面考察。
（八）決定任用
考察工作結束后，領導小組填寫擬任人選《經濟管理學院副科級干部競爭上崗擬任人選審批表》（附件3），并將相關材料上報組織部備案。
領導小組根據競職人員的競職陳述、民主推薦的結果和考察情況，確定擬任人選。由黨委組織部請示分管院領導后行文，報院黨委備案。若職位沒有合適人選可暫時空缺。
對擬任人選進行公示，公示時間為7個工作日。實行一年試用期。
五、組織領導與紀律監督
競爭上崗工作在組織部的直接領導下，由領導小組負責組織實施。競爭上崗工作接受上級和干部群眾的監督，嚴格遵守以下工作紀律：
（一）嚴格執行競爭上崗實施方案，執行過程中不得隨意更改；
（二）有關人員要嚴格遵守保密紀律，不準泄露考察情況、領導小組討論情況等；
（三）干部職工應公平、公正對待每位競職人員；
（四）競職人員要正確對待競爭，不準弄虛作假，搞拉票等非組織活動；
（五）嚴格遵守回避制度中的有關規定。
對競爭上崗工作中的違紀行為，按照有關規定予以組織處理或紀律處分。情節嚴重的，競爭上崗結果無效，并追究有關人員的責任。
經濟管理學院競爭上崗領導小組
2014年11月11日
通知中心
